基層動態(tài) 近年來，第一分公司認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)、公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才培養(yǎng)、使用，建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的人才培養(yǎng)計劃，合理挖掘、開發(fā)培養(yǎng)分公司戰(zhàn)略后備人才隊伍，各項工作取得較好成效。
分公司采取入職跟蹤管理方式，建立保障機(jī)制，為大學(xué)生快速成長搭建平臺，鼓勵新進(jìn)大學(xué)生積極參與“八大員”“三類人員”培訓(xùn)，截至2022年底，分公司擁有“八大員”證共92人，占比達(dá)62%；員工經(jīng)培養(yǎng)勝任本職工作后，適時進(jìn)行分公司科室及項目部崗位輪換或項目部各工種調(diào)崗，注重加強(qiáng)專業(yè)知識的交叉性和融合性，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才；支持并鼓勵員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等相關(guān)考試，一分公司現(xiàn)有員工148人，目前已擁有中高級職稱53人，助工39人，注冊一級建造師14人，注冊二級建造師23人，二級造價工程師2人，由專升本取得本科學(xué)歷37人；2022年度一級建造師資格考試成績公布，經(jīng)統(tǒng)計分公司共有8人通過考試，其中增項通過2人，通過人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
分公司樹立人才是第一資源的理念，以著力打造人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為目標(biāo)，以提升人才聚焦效應(yīng)為目的，旨在培養(yǎng)一支有抱負(fù)、懂經(jīng)營、善管理、敢創(chuàng)新、專業(yè)素質(zhì)過硬的隊伍，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
